DISCRIMINACIÓN:
LA
DISCRIMINACIÓN ES UNA PRÁCTICA COTIDIANA QUE CONSISTE EN DAR UN
TRATO DESFAVORABLE O DE DESPRECIO INMERECIDO A DETERMINADA PERSONA O
GRUPO, QUE A VECES NO PERCIBIMOS, PERO QUE EN ALGÚN MOMENTO LA HEMOS
CAUSADO O RECIBIDO.
HAY
GRUPOS HUMANOS QUE SON VÍCTIMAS DE LA DISCRIMINACIÓN TODOS LOS DÍAS
POR ALGUNA DE SUS CARACTERÍSTICAS FÍSICAS O SU FORMA DE VIDA. EL
ORIGEN ÉTNICO O NACIONAL, EL SEXO, LA EDAD, LA DISCAPACIDAD, LA
CONDICIÓN SOCIAL O ECONÓMICA, LA CONDICIÓN DE SALUD, EL EMBARAZO,
LA LENGUA, LA RELIGIÓN, LAS OPINIONES, LAS PREFERENCIAS SEXUALES, EL
ESTADO CIVIL Y OTRAS DIFERENCIAS PUEDEN SER MOTIVO DE DISTINCIÓN,
EXCLUSIÓN O RESTRICCIÓN DE DERECHOS.
LOS
EFECTOS DE LA DISCRIMINACIÓN EN LA VIDA DE LAS PERSONAS SON
NEGATIVOS Y TIENEN QUE VER CON LA PÉRDIDA DE DERECHOS Y LA
DESIGUALDAD PARA ACCEDER A ELLOS; LO CUAL PUEDE ORILLAR AL
AISLAMIENTO, A VIVIR VIOLENCIA E INCLUSO, EN CASOS EXTREMOS, A PERDER
LA VIDA.
PARA
EFECTOS DE LA LEY FEDERAL PARA PREVENIR Y ELIMINAR LA DISCRIMINACIÓN,
SE ENTENDERÁ POR ESTA CUALQUIER SITUACIÓN QUE NIEGUE O IMPIDA EL
ACCESO EN IGUALDAD A CUALQUIER DERECHO, PERO NO SIEMPRE UN TRATO
DIFERENCIADO SERÁ CONSIDERADO DISCRIMINACIÓN.
ALGUNOS
EJEMPLOS CLAROS DE CONDUCTAS DISCRIMINATORIAS SON:
1.-
IMPEDIR EL ACCESO A LA EDUCACIÓN PÚBLICA O PRIVADA POR TENER UNA
DISCAPACIDAD, OTRA NACIONALIDAD O CREDO RELIGIOSO.
2.-
PROHIBIR LA LIBRE ELECCIÓN DE EMPLEO O RESTRINGIR LAS OPORTUNIDADES
DE ACCESO, PERMANENCIA Y ASCENSO EN EL MISMO, POR EJEMPLO A
CONSECUENCIA DE LA CORTA O AVANZADA EDAD.
3.-
ESTABLECER DIFERENCIAS EN LOS SALARIOS, LAS PRESTACIONES Y LAS
CONDICIONES LABORALES PARA TRABAJOS IGUALES, COMO PUEDE OCURRIR CON
LAS MUJERES.
4.-
NEGAR O LIMITAR INFORMACIÓN SOBRE DERECHOS REPRODUCTIVOS O IMPEDIR
LA LIBRE DETERMINACIÓN DEL NÚMERO Y ESPACIAMIENTO DE LOS HIJOS E
HIJAS.
5.-
NEGAR O CONDICIONAR LOS SERVICIOS DE ATENCIÓN MÉDICA O IMPEDIR LA
PARTICIPACIÓN EN LAS DECISIONES SOBRE SU TRATAMIENTO MÉDICO O
TERAPÉUTICO DENTRO DE SUS POSIBILIDADES Y MEDIOS.
6.-
IMPEDIR LA PARTICIPACIÓN, EN CONDICIONES EQUITATIVAS, EN
ASOCIACIONES CIVILES, POLÍTICAS O DE CUALQUIER OTRA ÍNDOLE A CAUSA
DE UNA DISCAPACIDAD.
7.-
NEGAR O CONDICIONAR EL ACCESO A CARGOS PÚBLICOS POR EL SEXO O POR EL
ORIGEN
ÉTNICO.
EXCLUSIÓN:
LA
EXCLUSIÓN SIGNIFICA QUE HAY GRUPOS QUE TIENEN LIMITADO EL DISFRUTE
DE LAS OPORTUNIDADES ECONÓMICAS, SOCIALES, CULTURALES Y POLÍTICAS
EXISTENTES EN LA SOCIEDAD (ONU, 1998), AFECTA A GRUPOS CULTURALMENTE
DEFINIDOS Y SE ENCUENTRA INMERSA EN LAS INTERACCIONES SOCIALES (BID,
2004).
ES
UN PROCESO, PUES OCURREN UNA SERIE DE EVENTOS QUE CONDUCEN A QUE UNA
PERSONA, FAMILIA O GRUPO SOCIAL LLEGUE A VIVIR SITUACIONES QUE LES
IMPIDEN PARTICIPAR Y REALIZAR EL EJERCICIO PLENO DE SU CIUDADANÍA,
EN TÉRMINOS DE SUS DERECHOS Y DEBERES, TIENE MÚLTIPLES CAUSAS Y SE
PRESENTA EN MUY DIVERSAS DIMENSIONES (FABRE, 2000).
SON CARACTERÍSTICAS COMUNES DE LA EXCLUSIÓN (BID, 2004):
1. LA
INVISIBILIDAD: SE CONTRARRESTA A PARTIR DE LA CONCIENTIZACIÓN DE LA
PRESENCIA DE GRUPOS DE PERSONAS EXCLUIDOS EN LA SOCIEDAD, A TRAVÉS
DE ESTADÍSTICAS GUBERNAMENTALES; LEYES CONSTITUCIONALES SOBRE
DIVERSIDAD MULTICULTURAL, CURRÍCULOS MULTICULTURALES Y EDUCACIÓN
BILINGÜE.
2. POBREZA
ESTRUCTURAL Y DESVENTAJA: SE REDUCE A PARTIR DE ACCIONES COMO LOS
SUBSIDIOS PARA LA SALUD Y LA EDUCACIÓN; PROGRAMAS PARA EL DESARROLLO
LOCAL Y REGIONAL, CREACIÓN Y FOMENTO DE ORGANISMOS GUBERNAMENTALES
ESPECIALIZADOS.
3. ESTIGMA:
SE SUPRIME A TRAVÉS DE LA PROMOCIÓN DE LA TOLERANCIA, LA
SOLIDARIDAD Y EL EMPODERAMIENTO DE LOS DIFERENTES GRUPOS SOCIALES.
4. DISCRIMINACIÓN:
SE REDUCE A PARTIR DE LA NIVELACIÓN DEL CAMPO DE ACCIÓN DE LAS
PERSONAS (BECAS, CUPOS PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL Y PARTIDOS
POLÍTICOS), LEGISLACIÓN Y POLÍTICAS ANTIDISCRIMINATORIAS Y
EMPODERAMIENTO.
5. DESVENTAJAS
ACUMULATIVAS: SON REDUCIDAS A PARTIR DEL FOMENTO DE OPORTUNIDADES
PARA LAS PERSONAS DOBLEMENTE EXCLUIDAS, REDIRIGIENDO BIENES Y
SERVICIOS, EMPODERANDO Y CONSTRUYENDO UNA BASE DE APOYO.
No me sirve esta madre .l.
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